996工作制登上热搜,企业该如何看待

来源:互联网

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  最近,996工作制登上了热搜......

  北京一家高科技公司的程序员姚风(化名)就表示,:加班很频繁,大部分原因都是在赶项目,也没有什么加班补贴。”他还告诉《法制日报》记者,他每天到家都很晚,尤其是今年年后,很多同事基本都是晚上10点之后下班。

  “其实,平时活儿不多,就是搞开发或是项目上线的时候特别忙,但今年公司老板对我们团队的负责人提出批评,说员工不积极,所以年后大家基本都是10点以后走。”姚风说。

  老板希望员工更积极地工作,提出了“996”工作制。但是长此以往,员工也会产生过劳的现象。企业自然知道,996实际上是违反了劳动法,但是还依旧要员工这么做。他们的根本目的是想要员工能够适应这种制度,自愿加班。

  互联网的发展确实迅速,互联网企业长期的加班制度也是为了公司能够获取最大的收益。在某种程度上,这种制度也反映出部分企业所带有的“急功近利”的色彩。快速、高效是很多互联网公司的要求,确实发展的太快了。

  最终的收益者仍是企业。互联网员工对于长期的加班制度已经怨声载道。即使被查出来的企业,相对会有一些罚款。可是这些罚款,对于互联网大头而言是九牛一毛。事情过去之后仍然可以继续......

  长期以来,可能会造成更严重的问题。昨天,网上传出一则消息。消息指出,华为公司的外包员工因“996”而倒下,后来官方出来辟谣此事。但无论如何,这也一定程度的反映了员工对996工作制的不满。

  纵观实行“996工作制”的公司,多数还是像阿里、华为、京东等互联网巨头。除此之外,创业型公司也是主力军。相比965制度的公司要辛苦得多。

  张艺兴在参加《青春有你》的时候曾经说过:“很讨厌现在市场的浮躁氛围。”这句话放在这些新兴的企业里不是一样的吗?流量、数据、收益是最重要的事。甚至为了流量,可以不惜一切,新媒体公司尤其如此。

  急功近利或许能得一时之利,但是长远来看会为公司种下危机。资本市场下催生出的危机,或许已无法避免。员工们只希望抗议有效,公司能酌情减少加班时间。

  其实国内也有很多不是实行“996工作制度”的公司。传播易实行的就不是996工作制。所以大家在选择企业的时候应该要考虑清楚,公司的加班制到底是怎样的。最重要的是,即使是如此长时间的加班,公司也没有任何补贴。

  急功近利并不是一件好事情。有时候,长远有效地发展或许能让你的公司更好的生存下去。如传播易稳健的发展,未尝不是一件好事。

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